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近期热门企业文化培训公开课 Hot Trainings

企业文化与雇主品牌 上海:2021年12月17日

课程大纲: 《孙子兵法》五事之首为“道”,道:令民与上同意也,即是一种上下同心的组织文化。文化如像磐石般坚硬,但又如水一样无形,它易于意会却难以衡量与实施,但文化一旦建立其效果却坚不可摧。企业文化表现为企业一整套共享的愿景、信念、价值和行为规范,从而形成一种共建、共享、共同的行为模式,这种行为模......

企业文化建设与战略管理 深圳:2021年12月17日

培训受众: 培训对象: 总经理、厂长、人力资源总监、企业文化总监、企业中高层管理人员及对企业文化有兴趣的人士等 课程收益: 企业文化是企业基业长青的根本动力和源泉,是许多优秀企业走向成功的强大动力和重要法宝,尤其是在当前市场竞争日趋激烈,产品同质化、全球经济一体化环境下,企业的生存与发展压力剧增,企业文化在企业参与市场......

企业文化推动战略落地和员工职业素养提升 上海:2021年12月23日

课程简介 德鲁克说:文化能生吃了战略,可见文化的重要性。企业文化是推动企业战 略落地和实施的有力武器,一个企业有再好的战略,如果没有好的文化去匹配等于0,一个企业有什么样的战略就需要有什么样的文化、机制、团队去匹配,而要保证这个战略落地的有力武器就在文化上,就在舆论上,就在文化落地执行上,而文化的落地又会提升员工的职业......

集团公司企业文化突破公开课 广州:2022年01月01日

学员对象 总经理、部门经理、企业文化经理、人力资源经理及相关企业文化工作人员。 建议企业高层团队集体报名参会,从根本上实现企业文化的整体突破! 课程概要 课程设计和完善历时长达6年,汇集10年的企业文化咨询、研究成果,吸收了来自华为、中国移动、摩托罗拉、英特尔、Google、松下、宝洁、惠普、联想、万科、IBM等优秀企......

赴青岛学习海尔OEC与文化创新高级研修班 青岛:2022年01月03日

课程介绍 标杆学习理念来自于全球公认的管理方法——标杆管理。其核心在于企业将自己与世界一流企业进行全球对标,在明确差距的基础上,通过借鉴一流企业的成功方法或其他改进措施,使自己成为或赶超一流公司。 标杆学习对于企业发展的意义在于指定行业内公认优秀的企业作为标杆,通过学习实践深入测量,每一个环节或......

TTT-企业内训师实战训练营高级培训班 昆明:2021年12月09日

培训对象 各企业人力资源总监、经理、,企业培训经理、主管,企业职业培训师、专兼职培训师,各部门负责人等相关人员参加。 培训内容 第一模块 :培训师的角色定位 培训的目的 有效学习的循环圈 培训师的角色与作用 培训师的基本素质 第二模块:成人学习原理 成人学习与现代培训 了解成人学习的心理因素 成人学习的基本特点 成人学习中的知识、技能、态度 第三模块:培训课程的设计与准备 培训需求评估 培训需求的调查技术 制定培训目标 明确培训内容 课程设计的一般程序 培训课程的基本架构 培......

培训需求分析与年度培训计划制定 广州:2021年12月18日

课程背景 培训需求分析和制定年度培训计划是任何培训管理专业人士所必须掌握的基本技能。本课程的主要内容包括从哪里开始进行培训需求分析,如何进行数据收集和需求分析,如何编写培训需求报告,制定公司培训战略,形成年度培训规划和计划,并对培训计划的实施进行科学的监督管理等核心技能的训练。 作为一门与众不同的课程,本课程源于全球最佳培训需求分析和年度计划制定的科学方法论,以及本土著名企业的最佳实践。本课程能够帮助培训管理者获得胜任需求分析所必备的核心技能,彻底解决制定年度培训计划的压力和......

高效的培训管理 北京:2021年12月20日

培训对象: 特为培训行政管理管理人员或培训协调员设计。 本课程将帮助您提高有关培训管理的知识和技能,让您成为一个成功 和自信的培训管理者。 课程目标: 本课程将为您提供计划,准备和组织培训活动过程中的核心技能,让 您充满自信的安排培训活动 课程大纲: 成功的培训管理者 明确成功所需的角色认知、技能、品质和责任 钻研公司战略和培训政策 了解最新的培训方式 分析培训需求 确认个人,部门和公司的不同培训需求 结构化的培训计划和管理培训计划 了解学习和发展循环 根据不同的学习风格,采......

基于素质评价的结构化面试技巧高级研修班 沈阳:2021年12月22日

课程介绍 “如何在最短的时间,以最直接的方法对候选人进行判断?” “相同岗位的人员,区别其业绩与一般的显著要素是什么?我们如何基于这些显著要素开展人员招聘?” 《基于素质评价的结构化面试技巧》课程从素质模型出发,围绕基于素质的问题设计、面试访谈、微表情识别3大部分系统地阐述了基于素质评价的招聘面试技巧。 课程目标 能独立完成岗位核心素质(胜任力)的提取; 能基于素质开展面试问题的设计; 能运用STAR技巧、行为访谈技术和微表情识......

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务 北京:2022年01月14日

课程介绍 后劳动法时代,法律与经济环境的双重压力下,企业用工必须做出调整,否则面临巨大的用工风险。在劳动合同立法广受争议同时,如何在现有法律框架内,合法扩大企业用工自主权?如何全方位梳理,降低企业用工的不良成本?如何高效提升企业用工管理的实操能力?提高劳动用工风险防范能力 参会对象: 各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管,企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。 培训内容: 一、员工招聘、入职......

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